功利承诺,又称生存承诺,是一种基于得失而非情感的承诺。
比如,考虑到薪资、假期、职位、工作时间等工作条件,如果条件还不错,想要维持并继续现状,那就适用这种情况。这种方法的一个显著特点是,人们在权衡利弊之后,比如“工作报酬公平”或“我怀疑如果我换工作是否会得到更好的条件”,决定“继续在目前的公司工作”。
因此,如果人们觉得自己的薪酬与目前的工作表现不符,或者发现有一家公司可以提供更好的条件,他们的功利承诺可能会大幅下降。
规范承诺
规范性承诺是基于忠诚的承诺,即“作为一个组织的一员,我必须为这个组织奉献我的一切”。他们不寻求任何理由为组织服务,无条件 手机号码数据更新于 2025 年 遵守公司的规章制度和政策。据说,当属于一个对规范有高要求的组织时,这通常是高度要求的。
当人们具有规范承诺时,他们会对组织保持顺从的态度,而不会反抗,但这也可以看作是一种缺点,因为他们总是被动的,处于“观望”的态度。因为他们过于专注于遵守既定规则和完成分配的职责,所以他们往往不愿意表达自己的想法或提出新的建议。
心理学中的“承诺效应”
心理学中的“承诺效应”是指当你尝试新事物时,向某人表达你的意图会让你更容易实现目标。
简单地宣布你的目标会更容易实现,这是因为,作为
与承诺相关的词语
到目前为止,我们已经详细了 结合证明形象栩栩如生的推荐 解了承诺一词的含义,但在商业世界中,据说以下两个词与承诺有关:
- 过度承诺
- 全力投入
它们各自代表什么意思?我们来看看具体细节。
过度承诺
过度承诺的意思是“做超越自己权限的事情”,指的是在工作中发号施令,超越自己的职责范围,或者不必要地干涉别人的事情。要小心,因为这可能 电话号码巴西 会导致与你一起工作的人的积极性下降。
如果超越权限的行为变得司空见惯,那么就很难建立信任并阻碍团队合作,这会对组织文化本身产生负面影响。
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