即使疫苗普及后，病毒仍在持续传播，企业领导们开始质疑是否应该继续开放或部分开放办公室，以及如果应该，应该在什么条件下开放。由于疫情并未如预期般消退，近两年过去了，许多企业仍在摸索什么才是对公司和员工最有利的方案。与此同时，他们也在权衡诸多顾虑。
形势依然复杂且充满挑战，一些运营部门可能不确定所有需要考虑的事项。因此，我们创建了这份主题清单，供大家思考。它可能无法涵盖每个组织的所有需求，但它为一些最重要的需求提供了一个起点，包括健康状况追踪、人员追踪以及创建健康的工作环境。
确定新规则
要了解需要制定哪些流程来安全地迎接 电报数据 员工返岗，首先要确定他们需要遵守哪些规则。以下是一些建议：
- 疫苗强制令。这可能是您必须做出的最重要的决定。强制令可能会冒犯某些员工，而缺乏强制令则可能令其他员工无法接受。这个问题很复杂，超出了本文的讨论范围，但有很多资源可以帮助您确定最适合您组织的方案。
- 新冠筛查。无论您是否强制要求接种疫苗，您都可能需要要求员工以及进入您场所的其他人员定期接受病毒检测。
- 健康检查。确保团队成员不会带病上班的另一种方法是，为他们创建一种报告症状和其他重要信息（例如，是否接触过其他可能感染病毒的人）的途径。
- 强制佩戴口罩。戴口罩仍然是防止病毒传播的最佳方法之一。由于佩戴口罩既方便又便宜，大多数企业应该强制要求在办公室工作的员工佩戴口罩。然而，有些公司可能有特殊原因不这样做，例如只针对广泛分布的接种人群。
- 卫生站。为了营造鼓励健康行为 环境，可以考虑设立卫生站，配备口罩和洗手液等物品。这些设施应设置在办公室各处，方便取用。
- 办公室预订（酒店式办公）。保持社交距离仍然有助于防止病毒传播，在办公室实现这一目标的方法之一是限制同一时间的人员数量。您可以建立一个系统，让员工预约在特定时间上班，这种做法被称为酒店式办公。
- 占用规则。您还可以限制员工到 该公司必须向工人公开道歉 达办公室后特定区域的人数。当团队成员在设施办公室和房间之间移动时，您可以使用技术来跟踪和限制每个空间允许的人数。
- 无接触式架构。为了防止人们接触表面，您可以安装无接触式浴室水龙头等装置，以及在检测到有人靠近时或通过使用应用程序自动打开的门。
- 旅行、会议和便利设施。最后，您可以考虑限制那些更有可能让人们面临风险的行为，包括涉及旅行的会议、面对面的会面，甚至是设立一个员工经常聚集并长时间聊天的咖啡站。
您在此阶段做出的决策将帮助您确定需要采用哪些技术或流程。我们将在以下部分探讨这些解决方案。
追踪健康
实施疫苗强制接种规定的公司需要有法检查 欧洲比特币数据库 员工是否遵守规定。一些公司采用诚信制度，要求员工提供准确的疫苗接种情况信息。另一些公司则手动检查美国疾控中心（CDC）的疫苗接种卡。还有一些公司使用应用程序来检查（在某些情况下）CDC的信息。其中一些应用程序还可以用来追踪新冠检测结果以及员工自我报告或雇主收集的健康状况信息。