您将收到大量针对您的职位空缺的简历：50 岁的工厂厂长和 30 岁的营销人员、各种顾问、律师、财务总监等等。一开始你可能会感到失望。但不要急于下结论。
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“从未失败的销售触发器”
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危机管理者必须具备的品质，例如意志力、抗压能力、冷静的分析头脑和充沛的精力，很少在简历中列出。你不应该对所有这些都是“超 电报数据库 出行业范围”这一事实感到困惑；对于危机管理者来说，这是利大于弊。
该组织已经拥有许多来自该行业的不 营销自动化考虑因素会员获取策略 同专家，您可以随时联系他们。您需要一个全新的视角来解决问题，因此请耐心与每位候选人通过电话交谈 5-7 分钟。这足以评估这位专家是否适合您。
如何进行面试？
简单的电话交谈已经可以视为一次面试。从简单的问题开始：“您为什么决定申请我们的职位？”，“为什么您认为自己适合担任危机经理的角色？”，“您在危机管理方面有什么经验？”
邀请所有与您自信、冷静、轻松、舒 电话线索 适地沟通的候选人参加面对面或在线的简短面试，面试时长为 15-20 分钟。要求他们分享更多有关解决危机情况的经验的细节。
只需了解两个方面就很重要：规模和对任务的遵守情况。如果应聘者曾带领一家小型连锁咖啡店摆脱危机，而你从事建筑行业，那么在谈话的第二分钟，礼貌地向应聘者表示感谢，并说再见。
如果申请人的经验与贵组织的水平相当，请继续明确工作任务和方法。例如，你的目标是做好出售业务的准备，但这个人却对销售部门发起刺刀攻击。这一切都很好，但不适合你。继续搜索。