功利承诺，又称生存承诺，是一种基于得失而非情感的承诺。
比如，考虑到薪资、假期、职位、工作时间等工作条件，如果条件还不错，想要维持并继续现状，那就适用这种情况。这种方法的一个显著特点是，人们在权衡利弊之后，比如“工作报酬公平”或“我怀疑如果我换工作是否会得到更好的条件”，决定“继续在目前的公司工作”。
因此，如果人们觉得自己的薪酬与目前的工作表现不符，或者发现有一家公司可以提供更好的条件，他们的功利承诺可能会大幅下降。
规范承诺
规范性承诺是基于忠诚的承诺，即“作为一个组织的一员，我必须为这个组织奉献我的一切”。他们不寻求任何理由为组织服务，无条件 手机号码数据更新于 2025 年 遵守公司的规章制度和政策。据说，当属于一个对规范有高要求的组织时，这通常是高度要求的。
当人们具有规范承诺时，他们会对组织保持顺从的态度，而不会反抗，但这也可以看作是一种缺点，因为他们总是被动的，处于“观望”的态度。因为他们过于专注于遵守既定规则和完成分配的职责，所以他们往往不愿意表达自己的想法或提出新的建议。
心理学中的“承诺效应”
心理学中的“承诺效应”是指当你尝试新事物时，向某人表达你的意图会让你更容易实现目标。
简单地宣布你的目标会更容易实现，这是因为，作为
与承诺相关的词语
到目前为止，我们已经详细了 结合证明形象栩栩如生的推荐 解了承诺一词的含义，但在商业世界中，据说以下两个词与承诺有关：
- 过度承诺
- 全力投入
它们各自代表什么意思？我们来看看具体细节。
过度承诺
过度承诺的意思是“做超越自己权限的事情”，指的是在工作中发号施令，超越自己的职责范围，或者不必要地干涉别人的事情。要小心，因为这可能 电话号码巴西 会导致与你一起工作的人的积极性下降。
如果超越权限的行为变得司空见惯，那么就很难建立信任并阻碍团队合作，这会对组织文化本身产生负面影响。
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